Con pocos estadounidenses financieramente preparados para soportar un despido u otra emergencia, la mayoría de los trabajadores planean refugiarse en sus trabajos actuales, una señal de que el fenómeno de la Gran Renuncia que comenzó durante la pandemia puede terminar en 2023, según un nuevo estudio realizado por Lograr, el líder en finanzas personales digitales.
El Financial Fit Check de 2023 es la última encuesta del Achieve Center for Consumer Insights y revela una inquietud considerable sobre la economía, el empleo y la seguridad financiera personal. A pesar de las actitudes adustas sobre las condiciones macroeconómicas, 74% de los encuestados dijeron que no creen que su empleador tenga la intención de despedir trabajadores el próximo año.
Andrew Housser, cofundador y codirector ejecutivo de Achieve, dijo:
“Muchos estadounidenses sienten que la economía está en mal estado, pero hacen la vista gorda ante los impactos potenciales. Esto puede estar impidiendo que los consumidores tomen las medidas necesarias para preparar sus finanzas en caso de que experimenten una pérdida o reducción de empleo o ingresos. No es demasiado tarde para tomar medidas para apuntalar las finanzas y prepararse para lo inesperado, pero ahora es el momento”.
Después de casi dos años de marcados aumentos en los trabajadores que renuncian en masa para buscar un nuevo empleo, una tendencia denominada la Gran Renuncia, el 73% de los trabajadores en la encuesta de Achieve dice que no tiene planes de dejar sus trabajos actuales.
Housser comentó,
“Los trabajadores que están ansiosos por la economía sienten que es más seguro permanecer en sus trabajos actuales. Esto es especialmente cierto entre los trabajadores de la generación Baby Boomer que se acercan cada vez más a la edad de jubilación y prefieren la estabilidad de sus trabajos actuales”.
El ambiente de trabajo afecta la decisión de aceptar adquisiciones.
En respuesta a un escenario hipotético de un empleador que ofrece compras como alternativa a los despidos, alrededor de 42% dijeron que rechazarían la oferta por completo. Más de 4 de cada 10 (43%) dijeron que solo aceptarían una compra que incluyera seis meses o más de indemnización por despido.
Los empleados que trabajan en un entorno híbrido tenían más probabilidades de querer dejar sus trabajos voluntariamente que aquellos que trabajan a tiempo completo, ya sea de forma remota o en persona. Si se les ofreciera un paquete de indemnización para renunciar, 71% de los que trabajan en un entorno híbrido dijeron que lo aceptarían. Solo 53% de los que trabajan completamente de forma remota dijeron que lo harían, y 56% de los que trabajan completamente en persona.
El estudio también encontró que 42% de los consumidores dicen que no están financieramente preparados si fueran despedidos. Casi un tercio (32%) dijo que espera recibir una indemnización por despido de un mes o menos; 21% no sabía si recibirían algo si los despidieran.
Perspectiva negativa sobre la economía estadounidense, perspectiva positiva sobre las finanzas personales.
A pesar de mostrar una perspectiva positiva sobre las finanzas de sus hogares, la mayoría de los estadounidenses no están preparados para resistir una posible recesión y la consiguiente interrupción en el mercado laboral.
“Después de un año marcado por una inflación récord y una convulsión en el mercado financiero, los consumidores luchan por sortear la incertidumbre económica”, dijo Housser. “Desde los aumentos continuos de las tasas de interés hasta las tensiones constantes del aumento de los costos, las deficiencias en la cadena de suministro y el final de los programas de estímulo y tolerancia pandémicos, los consumidores deben tomar medidas para prepararse para lo que podría seguir siendo un tumultuoso 2023”.
El informe Financial Fit Check de 2023 de Achieve señala una clara discrepancia entre las perspectivas de los consumidores sobre la economía nacional y sus propias finanzas. Casi las tres cuartas partes (73%) de los estadounidenses dijeron que se sentían pobres o muy pobres acerca de las condiciones económicas de los EE. UU., y cerca de un tercio de los miembros de la Generación X y los Baby Boomers dijeron que sentían que las condiciones económicas actuales son muy malas.
Menos del 6% de Gen Zers y Millennials sintieron que las condiciones económicas son muy buenas, tres veces más que los Baby Boomers. El sentimiento negativo fue constante en todos los tipos de asalariados, y entre propietarios e inquilinos.
En marcado contraste, los consumidores en general se mostraron positivos acerca de las finanzas de su hogar, con 52% diciendo que se sentían bien o muy bien acerca de su seguridad financiera actual.
Housser comentó,
“Este optimismo, sin embargo, puede no estar basado en una base sólida. Las señales indican que los estadounidenses deben apoyarse en la planificación y la preparación, independientemente de sus sentimientos de seguridad”.
Vivir de cheque en cheque, con precarios ahorros de emergencia.
Un sorprendente 66% de los encuestados dijo que vive de cheque en cheque. Un poco más de la mitad de los encuestados (51%) tienen menos de $1,000 en un fondo de ahorros de emergencia, incluyendo 28% que dijeron que no tienen ahorros de emergencia en absoluto.
- 25% de Baby Boomers no tienen ahorros de emergencia.
- 33% de Gen Zers no tienen ahorros de emergencia.
- 40% de trabajadores por hora tenían menos de $500 en ahorros de emergencia, en comparación con solo 20% de trabajadores asalariados.
Cuando se les preguntó cómo cubrirían un gasto inesperado o la interrupción de su empleo e ingresos, los encuestados dijeron que reducirían el gasto. Por ejemplo, 61% dijo que reduciría las comidas fuera de casa; 49% sobre entretenimiento; y 42% en vacaciones. Sin embargo, preocupaban aquellos que recortarían los gastos esenciales, incluidos los pagos de la deuda.
- Comestibles: 31%
- Ahorro: 25%
- Pagos con tarjeta de crédito: 14%
- Sanidad: 9%
- Jubilación: 8%
Los datos y hallazgos del estudio se basan en una encuesta en línea de 1,000 consumidores estadounidenses de 18 a 65 años, incluida una muestra estadísticamente significativa de adultos de la Generación Z. Los datos son representativos de los puntos de referencia de la Oficina del Censo de la población de EE. UU. por edad, género, raza y etnia.
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