El gobierno británico está intensificando su compromiso con los líderes empresariales, prometiendo que serán parte integrante del desarrollo de la próxima Ley de Derechos Laborales.
In a recent meeting, Deputy Prime Minister Angela Rayner and Business Secretary Jonathan Reynolds reinforced the government’s commitment to making work fairer, more secure, and more rewarding for employees across the nation.
Un enfoque colaborativo de la reforma del empleo
El Viceprimer Ministro y el Secretario de Estado de Empresa se reunieron con destacados líderes empresariales para debatir la “Make Work Pay” iniciativa. El Gobierno busca activamente la opinión de las empresas para elaborar su nueva legislación laboral.
The government is introducing the Employment Rights Bill, a central part of this initiative, to modernize the UK’s labour market with a strong focus on strengthening worker protections and rights.
Jonathan Reynolds emphasized the government’s dual commitment to being both “pro-worker and pro-business,” destacando que el próximo proyecto de ley está diseñado para beneficiar a todas las partes implicadas. El Gobierno ha sido claro: las empresas no quedarán al margen, sino que desempeñarán un papel crucial en la configuración de la legislación final.
Características de la iniciativa "Hacer que trabajar sea rentable
Él “Make Work Pay” es un plan global para mejorar las condiciones de trabajo y los derechos de los empleados en todo el Reino Unido. En el centro de este plan se encuentran varias políticas transformadoras:
- Salario digno genuino: The Low Pay Commission’s remit will be expanded to consider the cost of living, ensuring a fair wage for all adult workers.
- Prohibición de los contratos de cero horas: Para hacer más seguro el trabajo, el gobierno planea ilegalizar los contratos de cero horas, que explotan a los trabajadores, garantizando que los contratos reflejen sus horas de trabajo regulares.
- Trabajo flexible: El derecho a solicitar un trabajo flexible será obligatorio desde el primer día de trabajo, lo que facilitará a los empleados la conciliación del trabajo con sus compromisos personales.
- Reforzar los derechos de los trabajadores: El proyecto de ley introducirá derechos básicos desde el primer día, incluida la protección contra el despido improcedente y derechos como el permiso parental y el subsidio obligatorio por enfermedad.
El Gobierno está introduciendo reformas que protegerán a los trabajadores y crearán un entorno en el que las empresas puedan prosperar fomentando una mano de obra motivada y segura.
Business Leaders’ Involvement Every Step of the Way
A lo largo de la reunión, los ministros del Gobierno aseguraron a los líderes empresariales que su aportación sería vital en cada fase del proceso legislativo. El Gobierno adopta este enfoque de colaboración para garantizar que el proyecto de Ley de Derechos Laborales sea práctico y beneficioso para las empresas, al tiempo que alcanza su objetivo más amplio de hacer que trabajar sea rentable.
Viceprimera Ministra Angela Rayner subrayó la importancia de esta colaboración, declarando,
“This government is committed to creating a stronger, growing economy by raising living standards and working in partnership with our brilliant businesses.”
El Gobierno considera que este enfoque es esencial para lograr el “win-win” de una mayor productividad y un entorno laboral más justo. Al implicar a los líderes empresariales desde el principio, el gobierno elaborará una legislación que equilibre los intereses en conflicto, logre resultados efectivos y obtenga un amplio apoyo.
Principales elementos del proyecto de ley de derechos laborales
Ámbito político | Reforma propuesta |
|---|---|
| Salario Mínimo Vital | La Comisión de Bajos Salarios estudiará el coste de la vida |
| Contratos de cero horas | Prohibición de los contratos de explotación |
| Trabajo flexible | Por defecto desde el primer día |
| Workers’ Rights | Protecciones básicas desde el primer día |
| Paga por enfermedad | Supresión del límite inferior de ingresos y del periodo de carencia |
This table highlights the core components of the Employment Rights Bill, reflecting the government’s focus on creating a more equitable and sustainable labour market.
Mirando hacia el futuro
Mientras el Gobierno se prepara para introducir en el Parlamento el proyecto de Ley de Derechos Laborales, serán cruciales las conversaciones permanentes con los líderes empresariales. Los ministros se han comprometido a mantener abiertas las líneas de comunicación, garantizando que la legislación refleje las necesidades y preocupaciones tanto de los trabajadores como de los empresarios.
Jonathan Reynolds summed up the government’s approach by stating,
“Our plan to make work pay will always be unashamedly pro-worker and pro-business.”
This statement encapsulates the government’s vision for the future of work in the UK—a vision where fair pay, job security, and business growth go hand in hand.
En las próximas semanas y meses se mantendrá el compromiso entre el Gobierno, los líderes empresariales y los sindicatos, a medida que avance el proyecto de ley de derechos laborales. Este esfuerzo de colaboración tiene por objeto crear un lugar de trabajo moderno, integrador y dinámico para todos.
Fuentes: Noticias, Departamento de Empresa y Comercio, Trabajo, Diputada Angela Rayner, Hibberts, & Diputado Jonathan Reynolds.
